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30年度最新助成金Torikumi

H30年度 最新助成金リスト

【キャリアアップ助成金】
■ 健康診断制度コース 給付額:38万円
有期社員等に向けに健康診断制度を導入し、4人以上に実施します。

■ 正社員コース⑴有期→正社員転換 給付額:57万円
雇用3年未満の有期社員等を正社員に切り替え5%昇給すると助成されます。
※母子家庭の母等又は父子家庭の父を転換等した場合に助成額を95,000円加算

■正社員コース⑵無期→正社員転換 給付額:28.5万円
無期社員を正社員に切り替え5%昇給すると助成されます。

■正社員コース⑶有期→無期転換 給付額:28.5万円
有期社員の契約期間を有期から無期に切り替え5%昇給すると助成されます。
※母子家庭の母等又は父子家庭の父を転換等した場合に助成額を47,500円加算

■賃金規定等改訂コース 給付額:28.5万円
賃金評価制度を導入し、有期(無期)社員等の基本給の賃金規定を2%アップします。

■諸手当制度共通化コース 給付額:38万円
有社員等に正社員同様のボーナスもしくは各種手当を支給します。

【人材開発支援助成金】

■教育訓練休暇付与コース 給付額:30万円
自発的に教育訓練を受講する従業員に対し、社外の教育訓練やキャリアコンサルティングを受けるた
め延べ5日間の休みを与えることで支給されます。

【人材確保等支援助成金】

■雇用管理制度助成コース 給付額:57万円
評価・処遇制度、研修動画視聴、歯周疾患検診、メンター面談 などを行った上で、
前年度と今年度の離職率を比較し、低下もしくは維持していれば達成になります。

■人事評価改善等助成コース 給付額:50〜130万円
・人事評価制度の導入および正社員全体の総支給額2%アップします(50万円)
・目標達成助成 
(1)生産性の向上(2) 1年後の賃金2%以上増加 (3)離職率の低下 に対して(80万円)

【 時間外労働等改善助成金 】
■勤務間インターバル助成コース 給付額:最大で40万円
勤務間インターバル(休息時間9時間以上)を設定し、労務管理用ソフトウェア等の導入を行った場
合、一企業あたり最大40万円または 要した費用の75%が助成されます。

【両立支援助成金】

■育児休業等支援コース  給付額:(取得時)28,.5万円
出産後も引き続き雇用保険被保険者として雇用し、3か月以上の育児休業(産後休業を含む)を取得
させます。

■育児休業等支援コース  給付額:(復帰時)28,.5万円
原則として、職場復帰者を原職に復帰させ、6か月以上継続雇用します。

■出生時両立支援コース 給付額:57万円 ※2人目以降14.5万円
出生後8週間以内に男性社員に連続5日分の育児休業を付与します。
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